Beschrijving

Doel: Jong talent opleiden tot leiders. Vooropleiding: Assessment en CMT verplicht als vooropleiding. Duur: traject van 8 – 10 maanden met maandelijkse bijeenkomsten Werkwijze: individueel en groep.

Als een bedrijf talentontwikkeling goed organiseert, blijkt dit vooral te leiden tot een toename in de kwaliteit, een stijging in het aantal producten en/of services, groei in productiviteit per fte en toename van de marge (onderzoeksrapport ASA, arbeidsbemiddelaar).

In de praktijk gaan zaken namelijk vaak anders dan de voorafgaande opleiding. Dit vereist aanpassing en flexibiliteit van medewerkers, want ieder bedrijf heeft uitgesproken en onuitgesproken codes.